採用活動におけるハラスメント防止の取り組みについて RECRUIT HARASSMENT

１．当社の採用におけるルールについて

当社は「公正な採用選考」に基づき、基本的人権の尊重と、適性・能力に基づいた採用選考を行っております。当然のことながら、求職者等に対するハラスメントは一切認めることはありません。もし当社従業員によるハラスメントが発生した場合には、調査のうえ、厳正な処分を行います。

また、求職者等に対するハラスメントを防止するため、当社では以下のようなルールでの採用選考を行っております。このルールから外れた言動をした当社従業員、役員がおりましたら、それはルール違反ですので、毅然と拒否する、「３」に記載の相談窓口に連絡を入れるなどをしてください。

２．求職活動等に関するルール

(1) セクハラとして禁止する行為の例

• 身体的接触
• 性的な冗談やからかいなどの発言
• 食事やデートに執拗に誘う
• 面接に不必要なプライバシー情報を聞く（例：「恋人はいるの？」といった質問）
• 結婚、出産後の勤務に係る質問や発言（例：女性（男性）に限った継続意思の確認）
• 性的な言動に対して拒否したら内定取消とする

(2) パワーハラスメント（パワハラ）として禁止する行為の例

• 私的な食事等の席に誘う行為
• 高圧的な態度で就活生を威圧する行為
• 就活生の人格を否定する発言
• 面接中等に圧迫質問を行い、精神的に追い詰める行為
• 内定や選考通過を条件に不当な要求をする行為
• 無理なスケジュールでの対応を押し付ける行為（深夜の課題提出、短期間での過度な課題など）

(3) その他のハラスメントとして禁止する行為の例

• 性別、出身地（出自）、家族の職業、思想・信条・宗教等に関する質問
• 障がい・持病（本人からの開示がない場合）に関する質問
• 過去の経歴や失敗を執拗に指摘し、就活生を困らせる行為
• その他、就活生が不快に感じると思量される言動

(4) 採用面接・就職説明会時の心得

① 対面で実施する場合の留意点

公式の面接等であり複数の担当者がいるのでセクハラ事件は起きにくいと考えられるが、他の面接担当者がセクハラ行為や求職者等が不快な思いをすることが見込まれる言動を行ったときには、たとえ上司であっても直ちに制止すること。

② オンラインで実施する場合の留意点

• 求職者等が自宅で参加している場合もあることを考慮し、面接等に不要なプライバシー情報の開示を求めない（求職者等の自宅の状況を映させるなど）。
• 求職者の全身を見せることを求めない。

(5) 社員紹介・知人面接の心得

① 留意点

社員紹介・知人面接（以下、「非公式面談」）は公式の説明会などと異なり、率直な意見交換や人柄を知ることができるなどのメリットがある反面、プライベートの時間帯や会社外の場所での実施の場合には、ハラスメントなどの問題を引き起こしやすいことに留意して面談をすること。

② 実施方法

• 求職者等から非公式面談の依頼があった場合には、会社に対して、求職者等の情報や面談日時・場所などを事前に届け出ること。
• 非公式面談用マッチングアプリの利用を禁止する。
• 会社側は１人で参加することは禁止する。複数名で、可能であれば男女の組合せで面談をすること。
• 個室での面談は禁止する。オープンスペースでの面談とする。
• 面談中は、周囲の者に聞かれる可能性や、近時は無断録音をされていることもあることから、発言内容には注意をすること。特に、会社の機密情報などを漏えいしないことは当然であるが、同時にハラスメント行為は証拠に残るものとしてそのような言動は一切しないこと。
• 基本的には昼間に食事のみとする。夜間に実施することは可能な限り回避する。また、飲酒が入る会にはしない。会は１次会で終え、２次会は行わない。
• 終了後はどのような話が出たのかを報告すること。
• 終了後の連絡については公式の連絡先を指定し、面談者個人の携帯電話やSNSなどを指定しないこと。
• 終了後に執拗に食事やデート等に誘わないこと。

(6) インターンシップ、実習時の心得

① 留意点

当社にインターンシップや実習で来られる学生等に対して、従業員は指導する立場であり優位に立っていることを自覚すること。

② 実施方法

• 指導を行う際には１対１となることを避け、複数名で対応する。
• 懇親会を実施する場合も１：１ではなく複数名が参加し、個室の利用は避けること。
• 執拗に食事やデート等に誘わないこと。
• 従業員個人の携帯電話やSNSでつながることを禁止する。

３．相談窓口

当社は、就活等ハラスメントの相談窓口として、社内に窓口を設置していますが、社外にも相談できますので紹介します。東京都の例ですが、他府県にも類似の公的機関があります。

▼ 社内相談窓口

担当：本社管理本部
Email：soudan@hotta-marusho.co.jp

▼ 社外相談窓口

1. キャリアセンター等の教育機関の相談窓口

「在籍校のキャリアセンター」のほか、公的な学生向け窓口として以下があります。

東京新卒応援ハローワーク（千代田区飯田橋）
新卒・既卒者を対象とした就職相談窓口で、就活中のトラブル相談にも対応しています。

2. 労働局（厚生労働省）

東京労働局 雇用環境・均等部 指導課
所在地：千代田区九段南1-2-1　九段第3合同庁舎14階
電話：03-3512-1611（総合労働相談コーナーは03-3512-1608）
セクハラ・就活セクハラを含む雇用環境全般の相談・紛争解決援助（調停）に対応しています。

総合労働相談コーナー（フリーダイヤル）
電話：0120-601-556
受付時間：平日9時～17時（有楽町の総合労働相談コーナーは9時30分～17時30分）

3. 東京都独自の窓口

東京都労働相談情報センター（東京都ろうどう110番）
電話：0570-00-6110
受付時間：平日9時～20時、土曜9時～17時
女性相談員によるセクハラ対応も実施。

TOKYOノーハラ企業支援ナビ「就職だれでも相談」（東京都が就活生向けに設置）
電話：03-5211-1752（月～土10時～18時）
LINE相談：@083istit
就活セクハラ・就活パワハラに特化した相談窓口として、就活生自身が直接利用できる点が特徴です。